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为提升员工士气，进一步了解员工思想动向和事情状态，加速青年员工生长、成才，解决员工实际问题，公司总经理鞠晓辉和人力资源部部长武振霞一同走进各项目部，与项目部员工进行了一番洞开心扉的座谈交流。

会上，各项目部员工积极踊跃谈话，各抒己见，谈了自己在事情学习上的领悟及遇到的疑惑，并就企业生长提出了自己的见解和想法。与会领导认真听取了他们的意见与建议，并对提出的问题认真地做出了解答。

人力资源部部长武振霞对今年公司提出的《人员优化计划》进行了转达诠释：人员优化并非裁人，旨在构建人尽其才、才尽其用、用有所成的人才梯队。对优秀人才给予晋升，不适合现岗位的人员进行培训、调岗等。公司目前亟需各岗位优秀人才，希望各人在事情的同时，不要忘记时刻给自己进行充电，提升自身能力。

总经理鞠晓辉结合各项目部实际情况划分给出了意见与建议，就目前公司保存资金困难、活源缺乏等主要问题向各人进行了相同交流。并指出，目前建筑市场大情况不景气，各行各业都面临重重困难与考验，希望各人重塑信心，将困难看成是一种机缘，敢于迎难而上。困难的情况下，更要沉淀反思我们的日常治理，向治理要效益，向精细化治理靠拢；要坚持不绝学习的态度，不绝自我提升，为未来的生长打好基础。